辉现在想打击福茂凯思，当然愿意在我身上花钱，但是等这项目结了，谁知道我还能在他手下待多久……再说……”于景顿了顿，看了王广宁一眼：“我觉得王老板比较有眼光，虽然没有说给我多少钱，但是级别升了上去，要知道我在dm中国两年，dm的产品市场覆盖率提高了20%，许国辉都没有升过我。”
魏易文闻言“哦——”了一声：“那也是，好老板是比较重要，我也觉得宁哥特别靠谱，来，宁哥，我敬你一杯。”
王广宁一头黑线接过酒杯：“少拍马屁。”
魏易文一脸认真道：“马屁怎么能少拍，宁哥，你可是我老板，从我进福茂凯思那天去，我就告诉我自己，我要用生命来给你拍马屁的啊！”
王广宁：“……”
于景：“……”
助理：“……”
王广宁冲助理道：“跟hr那边打声招呼，下周就把even给炒了，趁着还在试用期，不用赔钱。”
魏易文立刻扑上去抱大腿：“我错了，宁哥，我上有老下有小，你千万别炒我……要炒也要等过了试用期，好歹赔点钱啊！”
王广宁眼皮直跳：“不炒你也行，不过你得答应一件事。”
魏易文立刻两眼闪闪：“宁哥你说，只要不炒我，上刀山下油锅都没问题。”
“那公司今年年会，我们部门的表演节目就交给你了。”往年年会的时候，市场部因为人员都比较沉闷，每次出节目商量半天，结果还只能弄出个诗歌朗读来，今年来了魏易文这么个活宝，就给他折腾算了。
“成交！”魏易文拍了下手，继续吃饭。
“不过我挺好奇，kinsely怎么会投简历给我们公司？”一般这种直接竞争公司都比较敏感，很少有员工直接去关注对手公司的招聘信息，多数都是通过猎头推荐的。
于景道：“这件事挺有趣，其实原本是猎头找到我，把我推荐给辉蒂国际的销售部，我对销售不感兴趣，但是不想继续在许国辉下面做事，就想去了解一下辉蒂的情况，正好和他们的hr张经理聊了一下，张经理跟我提到福茂凯思这边在招市场专员，我就过来了。”
王广宁挑了挑眉：“张灵逸推荐的？”
“你也认识张经理？”于景笑了笑，“不算是推荐，张经理人蛮好的，在业内也很出名，专业度很高，他跟我聊了一下也觉得我不适合销售部，但是辉蒂市场部没有位子，就跟我提了一下福茂凯思这边。”
王广宁意味不明地笑了两声。
“张经理确实很牛叉！”魏易文边吃边插话，“我以前就是他给招进去辉蒂的，后来我离开辉蒂之后，他还给了我不少职业发展上的建议。嘿嘿，其实我这次来福茂凯思之前还问过他的意见，他很支持，所以我才义无反顾地跑来抱宁哥大腿了。”
王广宁：“……”
于景：“even你多吃点。”
作者有话要说：感谢千又行双、sakura的霸王票！爱你们！么么哒！
然后给大家普及一下一点小知识！
一般如果企业炒人的话，在试用期内炒人是不用赔钱的，如果过了试用期，则需要赔员工n+1个月的薪水，n是员工为企业服务的年限，比方说一个人底薪6k，为企业服务5年，被炒的话，企业需要赔（5+1）*6=36k的钱！
另外正常行业挖角，薪水涨幅都是在20%-30%左右，企业内部的年度调薪则是在5%-15%左右，平均大约是8%，所以大家如果平时听到身边有谁工资翻倍之类的，要么就是本来薪水很低，要么就是那种不正规的民营老板，流程正规的大企业都不可能这么干的！
嗯，感觉特别有常识！谢谢大家！
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