只能说明，你还不是那种铁石心肠的人。”
老高说：“我只是认为，你还是一个可以挽救的干部。”
李向东尴尬地笑了笑。
老高说：“可以开始了吧？”
李向东沉默了一会，说：“我想，你是会失望的。”
他说，本来，我多少还有一种想戏弄你的意思，但是，见你愿意帮我把这茶叶带过来，心里却不想那么做了。
他说，其实，我想清楚的东西，并不是你需要的。你需要我说的那些，我根本就没法说。因为，我没有做。
老高似乎早预料了，说：“你怎么就知道我想要你说什么呢？我只想知道，这几天，你都在想什么，你把你想的都说出来就行了。”
他希望多听听李向东的。他并不奢望这次谈话能从李向东嘴里听到有价值的东西，即使，再谈几次话，他也不可能会说出什么有价值的东西，但是，在他的谈话中，他可以推测他的心理变化，捕捉某一个不易被人察觉的细节，而往往这个细节有可能就是攻破对方心理防线的一个小缺口。
李向东说：“既然，你愿意听，我也就不客气了。”
他说，我们如何才能当个好官呢？这几天，我都在想这个问题。
老高很感兴趣地说：“有什么新见解呢？”
李向东笑了笑，说：“有时间的话，我想写一篇论文。”
他说，大纲我已经想好了。一个人，要当好官，他得要让领导满意，让同僚满意，让广大人民群众满意。如果能做到这三个满意，他肯定是一个好官。一直以来，我就是努力这么做的。效果怎么样呢？似乎并不好！
他说，要各个方面都照顾到，往往是不可能的，当领导满意时，同僚的利益受了损害怎么处理？广大人民群众的利益受了损害怎么处理？这时候，总要舍弃某一方，甚至是某两方，到底舍弃那一方？
他说，官是同僚给的吗？是人民群众给的吗？似乎是，似乎又不是，说准确点，应该是领导给的。一个人的官职务高低仅凭一张任命通知，这通知是领导签字下发的，不是同僚和人民群众下发的。
他说，所以说，当一个好官往往是领导说了算，不是同僚、人民群众说了算。
老高说：“正确，你说得很正确。大家都有这种想法，所以，更多的时候，我们想到的都是如何让领导满意。”
他开始感到有点入题了，他要把李向东引进来。
李向东说：“因此，这里就有一个关键的问题，领导是怎么样的领导呢？是考虑到人民群众利益的领导呢，还是更多地考虑他上面的领导？如果，他更多地考虑人民群众的利益，那么，在他手下就能干一番大事，如果，他更多考虑的是他上面的领导，他就会看他上面领导的脸色，就会小心翼翼，跟了这样的领导，下面的人就别想能
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