裁员，王宇还反向招人。

　　这也不奇怪嘛！王宇觉得自己加强一下安保部，也是必要的吧！

　　他趁机往安保里面塞了自己的人去做中层管理，主要是王宇希望，在某些特殊的情况下，自己能有物理封锁VG的能力。

　　姜楠帮他做完一份给下属分派任务的会议记录后，拿着笔记本，看向还慢离场的王宇：“阿宇！我们的优化案什么时候正式开始啊！”

　　王宇起身，扶着椅子，透过半透明的单侧玻璃看着外面的职员：“不着急！先放出风声，挑几个刺头出来孤立他们~挑几个配合的多给几根胡萝卜~”

　　之后王宇也不急着优化，VG计划中要被优化的基层员工至少四百人左右。

　　王宇可不能让他们闹腾起来，所以必须一波一波的分化他们，让他们内斗，最终再把他们裁掉。

　　分化的手段很低级，无非就是区别对待呗！马上让他们内斗信不信！

　　大家都是同一天进的VG，都是M1职员被裁员，凭什么你领的补偿比我多啊！

　　王宇开始让姜楠在茶水间，放出对基层员工考核优化的风声了。

　　先让小道消息的子弹飞一会，王宇先分化一下他们，然后把刺头挑出来毒打，配合的就喂两根胡萝卜体面的送走。

　　只要有了范例，王宇相信大家都会知道该怎么选择。

　　果然没几天，一批被优化约谈的员工开始闹事了，另外一些员工直接咸鱼了。

　　主要是现在VG人心惶惶，基层员工担心自己被优化，这也是在所难免的事情。

　　还是安迪催着王宇出来解决问题，他才不得不开始正式发送优化名单。

　　收到优化约谈的邮件的员工顿时如上考妣，没收到的倒是暗自庆幸一番，然后回归正常工作。

　　之后王宇带着姜楠，以及人事部的一位副总监开始工作。

　　王宇这里，主要面对是M3主管级别的约谈工作，王宇翻了一下资料，今天约谈的第一个人，还是个熟人呢！

　　“孙主管！没想到我们又见面了~”

　　没错！就是王宇新人入职时，行政部的主讲官，王宇给他画了一副猪猪像，还被姜楠“嘲讽”了一番的那位。

　　他当初就非常瞧不起王宇这种靠着博人眼球，不踏踏实实走职场路的年轻人。

　　可惜！世事难预料啊！这位孙主管终究还是落在王宇手里了。

　　王宇知道这人，林绍涛走后就一路混上了运营部副总监的位置，其实就是现在王宇的位置。

　　要说他能力是肯定有的，不然林绍涛走后三年，从M3主管级升M4副总监，总不可能全凭关系吧！

　　“王总~真不愧是我们VG的最能干的人才啊！前些日子，我可是听说了，您花了不到一个星期的时间，就让成康集团同意了合作。我对您的...”

　　他面对王宇的调侃，也不尴尬，笑呵呵的过来和王宇打了声招呼，直白的拍马屁，让一旁的人事副总监都觉得尴尬。

　　王宇明白他的意思，不就是跟他以前舔林绍涛差不多嘛！

　　唯一不同的是，当时自己知道林绍涛没几天就要离开VG了，可以使劲用他关系谋利，还不用担心他追究。

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