能力。
只是现在公司本来就没有组建新的销售团队的打算，顾佳又不打算打乱现有的公司业务人员架构。
所以只想给王宇几个骨干组建销售团队，剩下的新人，就全让他自己培养。
“布拉德！我想我们可以在谈谈，关于新手培养负收益的...”
“吱~”顾佳还没说完，许幻山就开门闯了会议室，拉着门，露出半个身子。“顾佳我们谈谈！”
随后，许幻山转头就看到放荡不羁坐在椅子上的王宇。
不知怎么的，因为王宇长得过于显眼了，许幻山心头顿时一阵不舒服。
同时许幻山心中，还给自己找了一个理由。
一个平时坐没坐相的员工，绝对不是好员工。
毕竟上一个许幻山心目中的好员工，乃是陪着他加班到深夜，贴心给他送宵夜，还日常给他送25元一个的澳洲蜜桔，提醒他补充维c的李可。
现在自己身边养眼的李可被开了，顾佳却给自己手下找一个这么帅的业务主管，许幻山多少心里是有些不平衡。
虽然李可作为业务员，没什么拿得出手的业绩，但好歹她的努力过程，是被许幻山这个老板全程看在眼里的。
而且某些时候，许幻山觉得李可似乎是更懂他烟花艺术的那个女人，只是可惜现在李可被顾佳赶跑了。
不得不说，这烟花公司，在许幻山这样老板的手里，能坚持到现在也是奇迹啊！
李可是优秀的员工，可是原剧里许幻山亲口对顾佳说的，而仔细看看李可去与那位万总应酬的时候，挑唆许幻山去揍人家，怎么着都不像是一个优秀业务员的样子。
当然了，你要说许幻山正义感十足的好老板，懂得维护下属，那就是你对。
拜托你是路灯侠，认清自己屁股的位置好吗？
请问私人公司的本质是什么，以获取利润为目的的组织，李可这种不能给公司创造价值的员工，算提莫的什么优秀员工啊？
好老板的定义是啥，不需要你懂维护下属，只要你赚得盆满钵满的时候，把该给员工的钱给的够够的就行，其他都是扯淡。
只要肯发钱，员工心里受委屈了，那叫事？
见是许幻山闯进来会议室。
顾佳笑了笑起身，准备和许幻山出去聊。
她颔首微笑对王宇回应了一下。“布拉德！麻烦你稍等片刻~”
王宇靠着背椅，微笑点头致意。
顾佳随许幻山出了会议室，随手关上了门。
“顾佳！这个老外提的那些要求这么过分，你怎么可以答应他呢？
再说了你看他坐没坐相，站没站像的，这么不尊重公司领导，以后他尾巴还不得翘上天去了。
最后，246w的烟花秀，成本都不够，那简直就是在侮辱我的艺术，我不需要一个不懂烟花艺术的人，在我的公司。”
许幻山一番长篇大论之后，顾佳都保持的温和的
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