和双方的矛盾。
最后，他需要能把外国水土不服的东西，和国内不够时髦的东西进行此消彼长，最后融合成一个让观众满意的作品。
姐，我光说都累，你觉得可能吗？”
曾嘉的眉头跳了下，她不是没有过国内外磨合的担心，但韩国那边是编剧中心制，导演更多是担任一个制片人的角色，所以都归属SBS/KBS/MBS等电视台，人家是有旱涝保收的编制，又相当于终身雇佣制（很复杂的人事合同），摆烂可以咸鱼，奋进有上升通道，挖起来，难度太大。
李算的最大吸引力，就在于编剧实力上尚可，且能原创故事，是她要构建的制片体系中，关键的一环。
至于导演？
就说中戏，北电，每年有多少导演毕业？
“事在人为，不试试怎么知道？”曾嘉看着李算说。
很多公司的经营模式往往不错，但问题就在于，他们总认为自己的下属和他们一样，会把自己当作公司的主人，发挥充分的主观能动性，结果一看，除了自己奋进之外，招聘来的都是一群老黄牛，不抽鞭子是真不动。
究其根本，不过一点。
老板和高管拿的是股份，而员工拿的是工资……这就是，生产关系的不平衡，导致了员工积极性不足，生产力下降。
但这事儿又不是改变生产关系能解决的，因为老板也不知道，自己这生产模式到底能不能赚到钱，够不够分股份。
李算能解决这个问题，因为他知道，什么能赚到钱！
他看着曾嘉说：“姐，时间差不多了，咱们到韩国去，这三亿我怎么花，每一分我都跟你说清楚。”
“你给我一份PPT就行。”
“文字和图片能传达的东西还是有限，既然是花公司的钱，不如，大家一起去转一圈。”
曾嘉看了赵若瑶一眼，只见这位名义上拿了股份的下属，正在跟地勤小姐姐一起研究手相。
她长叹一声，看向面前的李算。
“走吧，希望这次，你能说服我。”
……
首尔，或者叫汉城，这地方此时比起燕京还算时髦，对比魔都，便有些不足。
从海关出来的时候，曾嘉还特意看了一眼李算的护照，那真是崭新如一张白纸，但李算却对首尔别样的熟悉。
咳，首尔有些地方，是不招待外国人的……啊，除了本国人和本国人的爹。
第一站，大学城。
这地方也叫梨泰院，韩国的女子大学，几乎都在此，学生多，本国人多，本国人的爹也多，是著名的外国人聚集地，三里屯那些被外国人带走的小姐姐，比韩国人已经收敛多了。
王巧可是华夏留学生，赴韩留学三年，主修服装设计专业，在留学圈有个隐形的歧视链，一般来说，家里有点小钱的，孩子犯过事儿的，才会选择在亚洲留学。
好在，她属于前者。
她在
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