,也会少了一些工作机会。
晚上许多女工,还是要做工的。”
陈冀生的建议是随口说的,更清楚底层生态的麦杰,提出了异议。
虽说不知道芳妮集团给这些女工的待遇,但港城的工资水平决定了这些女工的收入。
工作一天之后,再去上夜校,陈生的规划虽好,但也增加了这些女工的负担。
“麦杰,你提的意见不错。
那就提高她们的薪水,上夜校也给发补助。”
对于麦杰来说,很难解决的问题,被陈冀生一句加薪,就粗暴的解决了。
望着坐在小巴前排的陈生,麦杰有些欲言又止。
“有话就说,我说过,你的建议不错。”
不需要看麦杰的表情,陈冀生就知道他有话说。
麦杰的本事,陈冀生不清楚,但方姐能将他派到自己身边,显然忠诚度是足够的。
三十多岁,算是属于事业的上升期,稍微点拨一下,麦杰可能就会走出不一样的前路。
大企业的中层,能力不是关键,忠诚度才是。
高层才是讲究能力的地方,既然方姐信任,陈冀生也不吝啬自己的言语。
“陈生,我们给出的女工薪水,已经是港城普工的顶格了。
加薪再加补助,人力成本会大过其他企业的。”
麦杰也是港大的学生,但港城的竞争激烈,能进霍家的企业担任中层。
他已经是打工仔之中的佼佼者了,以他的认知。
港城的企业非常注重员工的薪水,只能压低,不能提高的。
千人以上的企业,已经算是港城很大的企业了。
人力成本是很高的,加薪加补助,这是跟大佬的想法背道而驰的。
“那只是培训时的薪水,正式工作之后起码要翻倍的。
这是机密,不到发薪水的时候,不要说出去。
麦杰,咱们的芳妮集团是奢侈品集团。
普工的工资,要超过港城男工平均水准的一倍以上,是必须要保证的。
在港城,集团就是最好的企业。
同样,对于工人的培养,也要从底层做起。
将明确的上升通道,摆在员工们的面前。
在芳妮集团,只要努力、上进,就有光明的前程。
我们身后还有地产集团。
芳妮集团的员工,还要有最好、最便宜的公房居住。
集团的员工,购买自己的屋子,也会有低于市场的折扣。
这些你要记好,记清楚,回去递交给方总。”
将一个内循环的小圈子,指点给了麦杰,陈冀生也开始琢磨了起来。
想法张嘴就有,他这边也要考虑一下执行的难度。
大致想了一下,基本没什么问题之后,陈冀生回看了一眼麦杰,见他陷入沉思,也就没再多说说什么。
“陈生是要在为芳妮集团在港城打响招牌?”
快接近下一个招工点的时候,麦杰突然问了一句。
陈冀生回看一眼,见他说的不尽不实,显然有些话是不怎么
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