不是还有你在吗，她昨天说了什么？”

　　“开完会都快十二点了，她也没多说，简单说了两句话，完了就回房睡觉了，”

　　邹蓉不假思索地说道，“一个是县级公司组织架构的事，以后每个分公司的管理团队，将全部由总部委派，这个团队一般由八个人组成，”

　　听到这里，陈阳终于续上昨晚的记忆，点着头说道，“嗯，我想起来了，总部的项目经理任分公司总经理，另外还有财务、运营、市场、行政、人力、技术和商学院。”

　　“对，”

　　邹蓉点点头说道，“其他岗位都很正常，主要是技术经理和商学院这两个，由于几乎所有的五月花分公司都是以农业和依托农业的加工业为主，所以技术经理事实上也就是农技专家，主要负责总部农研所，根据当地特点而制定的农业发展方案的实施工作，

　　珊姐说，这个技术经理岗位，从实际上来说，其实是团队中最重要的，尤其是在专业方面，连总经理都要听技术经理的！”

　　强调完这点，她又继续说道，“还有商学院，商学院的职责，就和创未来技术学校差不多，主要就是为了给当地的农户和有需要的相关加工户做技术及管理培训，

　　和技术部门一样，这个商学院的重要性也是最高一级，直接关系到分公司的经营成败，

　　甚至从某种意义上来说，重要性比技术部还要更高！”

　　如果说昨天晚上现场听黄珊讲这些，邹蓉还不能完全理解这句话的含义，但等黄珊回去休息，陈阳睡觉的时候，她也趁机补了会儿课，

　　套用一句管理上的老话，一流的方案和三流的执行，不如三流的方案和一流的执行，

　　放到五月花分公司上面，技术工作做得再好，得不到很好的贯彻执行，还有当地老百姓的配合，再好的方案和产品也落不了地，

　　唯有把老百姓的思想工作作通，在此基础上，再把他们的技术培训好，这样才能实现五月花的战略意图，

　　否则的话，没有群众基础，一切都是白费。

　　这些东西邹蓉还需要反复思考才能明白，而陈老板却不需要想也很清楚，

　　听到邹蓉的话，陈阳满脸严肃地点了点头，“这种定位是对的，五月花的分公司，只需要把注意力都放在生产方面，其他的市场和宣传推广，根本就不需要他们操心，

　　所以技术和农技人员的技术培养和思想工作，理所当然地应该排在第一位，”

　　顿了一下，陈阳又说道，“不过，只有这八个岗位，还不够！”

　　嗯？

　　邹蓉满脸惊讶地看着他，“还不够？那还需要什么？”

　　她昨天晚上反复想了好多遍黄珊的话，完全找不出任何毛病，可陈阳却只是听自己转述，立刻就能想到缺口，

　　原来这就是老公真正的实力吗？

　　想到这里，她看着陈阳满脸严肃的

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