的事,对自己不利的,都选择性遗忘了吗?”袁厂长揶揄道。
“你说的是我们刚接手不久的那件事吧?”
“那次质量事故影响还小吗?你得感谢技术科没向厂里及时汇报,否则,当时就要对你进行严肃处理!另外,新工艺投产后,你们接手也有一个多月了,作为车间主任,你扪心自问,对一车间现在的工艺技术,你究竟掌握了多少?”
老苏被问得哑口无言,他没想到老袁什么都知道了,“袁厂长,这些都是方翰民向你汇报的吧?”
“不要管我是怎么知道的,你不是找我要理由吗?我可以明确告诉你,因为在一车间主任的位置上,你不负责任,缺乏进取精神,不适合继续担任车间主任,这就是把你们调离一车间的原因!”说完,袁厂长把脸偏向一边。
也许习惯于因循守旧,对于一车间的工艺改造,老苏从一开始就有抵触情绪,虽然在袁厂长的巨大压力下,他表面上愿意配合技术科的技改工作,其实,他从来就没有关注过新工艺,也不愿意花费精力和时间去学习提高,以至于他对新工艺的技术规程和操作方法的了解,还不如一般的基层职工。
但老苏是车间主任,在职工面前,他以领导自居,还像过去一样对职工们的操作指手画脚,结果,导致了那次质量事故。
对于那件事,老苏本以为方翰民随便说说就过去了,没想到方翰民把事情捅到老袁这里,老袁拿着那件事大做文章,结果,导致他跟老韩被调离原来的岗位。
老苏认为,与其说老袁小题大做,不如说这件事的始作俑者就是方翰民!要不是他向袁厂长汇报,老袁怎么会知道那件事?
对于方翰民,老苏是极不服气的,通过私下了解,他早就知道方翰民的底细,他认为,一个既无学历又无资历的毛头小伙子,即使眼下取得了一些成果,也是碰运气,根本不配得到他的尊重。
但老袁给出的理由,是铁一般的事实,老苏再也无法抵赖,他把态度软化下来,“袁厂长,前段时间刚接手新工艺的生产管理,因为我们疏于学习提高,对新工艺不太熟悉,生产上是出了一点问题,我们接受厂里的处罚。你让我跟老韩去技术科当副科长也报罢了,还什么事情也不让我们管,那不就是个闲职吗?”
“让你们分管工青妇、劳动纪律、政治学习、环境卫生和后勤,难道还不够多吗?你们想管什么?”老袁没好气地说。
“这些都是辅助工作,我们在车间也干了那么多年,就不能分管一部分主要业务吗?”老苏这脸皮也够厚的。
袁厂长瞥了对方一眼,“技术科的主要工作涉及的全是新工艺新技术,你跟老韩连一车间现在的新工艺都弄不明白,还想管主要业务,你不觉得自己是异想天开
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