善待员工，从而赢得员工的忠诚。

　　虽然这样的经营方案有可能无法赚太多钱，但绝对是企业长寿的关键。

　　毕竟企业的待遇太苛责员工，员工又怎么可能有归属感呢？

　　一些高科技企业的盈利水平确实很强大，但随着9102年的时代到来，全球大量高科技企业迎来了人才断层问题.........

　　以科瑞亚的三桑公司为例子，这一个在全球都算是庞然大物的科技企业，为什么发展速度越来越慢？

　　终其原因，依旧是以上所述的问题。

　　新一代的年轻人发现上一代的科研人员没有好结果，自然不可能再选择加入其中的队伍。

　　毕竟幸幸苦苦工作十多二十年，然后迎来的结果是企业无情的扫地出门，这谁能平静的接受？

　　诚然！

　　按照企业的说法，这确实没有毛病，因为企业需要新鲜血液，一些员工无法跟上企业的发展，这样的员工被淘汰也正常。

　　但其他曾经为企业作出过贡献，并且跟得上企业发展，只是因为性价比下降，然后也要被企业淘汰吗？

　　三桑公司就是如此，大量淘汰三十五岁以上的员工，从而迎来了恶果。

　　当然了，究竟什么样的企业经营方式才是正确的，安良也不知道，他只知道安盛宇现在执行的方式就很好。

　　在未来的某一天，当安盛宇决定退休，真正要安良执掌安盛建筑公司的时候，安良基本上不会改变安盛建筑公司的结构与企业文化，只会延续这样人性化的管理方案，让安盛建筑公司继续前进。

　　安盛建筑公司的经营方式，乃是人文传承！

　　毕竟安盛宇也好，安良也罢，两人都不是为了金钱，便毫无底线的性格。.一起看书网手机阅读请访问，全文免费在线阅读

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