重组的第5天。

　　公司经过中间4天的紧锣密鼓，基本已经具备了一家公司的雏形，人员上面也堪堪够用了。

　　龙战邀请的30多名雇员，现在基本上已经到齐了。

　　只剩最后8个还没到。

　　这其中就包括在班加西认识，共同经历了危机9小时的泰罗恩、奥兹、提格、坦托和布恩五人。

　　他们五个之所以到的慢，主要是从班加西回来已经有半年多，已经有了工作，辞职什么的都需要时间处理。

　　不像猎人学校认识的30多名教官，都刚回来没有几天时间。

　　龙战一个电话打过去立刻就能动身，提起行李就出发。

　　除了龙战找来的这些承包商，公司的勤杂人员基本也已经到位，从工资最高的厨师的工资最低的清洁工，所有的岗位都拥有了相应员工。

　　就连安保部长乔尼的名下，也有了门卫大爷在内的20个保安。

　　这20个保安看上去数量挺多，都超过了承包商雇员的一半，好像要一笔很大的开销的样子。

　　实际上却很“廉价”。

　　门卫监控保安等固定空闲的岗位，除去额外的补助和补贴，基本保底工资每周400美金，每个月1600美金。

　　快速反应保安和移动哨保安，基本保底工资每月2000美金。

　　20个保安全部加起来，每月的支出也只有3万多美金，加起来还不如5名PMC雇员的工资。

　　有技术和没技术的工作，在这个时代的差距就是如此之大。

　　算上给他们买的保险、住和吃的开销，每个月不超过5万美金。

　　别看这工资好像听起来很低，可前来应聘的保安一茬接一茬，都是挤破了头想要进巨神公司。

　　原因很简单。

　　第一，美国的底层工资就是这么低。

　　洛杉矶水电局的“公干”保安，2019的年收入也才23500美金，折算下来一个月才2000不到。

　　这还是在政府单位干活。

　　如果是去小公司做保安，或者加入PSC做劳务保安，吃住什么的不包不说，工资还会更低。

　　基本不是1200，就是1500一个月。

　　第二，巨神公司包吃、包住、包给员工上保险，不在公司吃住可以折算成工资，工作认真不出事故还有季度奖。

　　就这个福利待遇，放眼整个美国，也是属于罕见的。

　　没有一技之长的底层普通的，谁看了不心动。

　　底层员工基本已经悉数到位，公司完成距离最后的重组结束，只剩下几个重要的高层职位。

　　比如：财务部部长、公关部部长、业务部部长等高管职位。

　　俗话说：千军易找，一将难求。

　　每一名高管都关乎公司的命脉，必须要找到可靠的人，值得信任的人，万万不可随便应付充数。

　　好在现在公司业务还比较少，需要处理的这方面的事情并不多。

　　龙战并不急，后面再慢慢找

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