像很有面子！再看看我们这些上榜企业的创新和盈利能力，简直让人汗颜啊！

　　国外企业拼的是创新和管理，我们的国企却依靠资源消耗与垄断求生存。如果没有国家的保护，把市场完全放开，我们的国企有几家能够生存下来？

　　中央早就意识到了这一点，现在正大力加强国资委领导班子的配备，争取在最短的十年内摸索出一套适合中国国情的管理体制，让我们的国企发展成为真正的跨国企业。”

　　韩秦当然清楚，李志华说的都是实情。在数量庞大的中央企业当中，不乏已经完成现代企业改制的领头羊，但众多企业还是政企不分，创新能力低下，国有资产流失严重，企业领导人骄奢铺展，影响非常恶劣。如果剥去这些企业身上的政府光环，完全打破垄断，让这些企业自己去闯市场，大部分都要被淘汰。

　　一百多家大型国企当中，绝大部分都是关系到国计民生的行业。在相当长的时期内，国家不会打破行业垄断，让这些企业到市场上去拼杀求生存，只能对他们进行保守疗法，增强他们的内部活力。

　　见韩秦点头不语，李志华郑重地说道：“小韩，你是周天阳教授的高材生，管理学博士。把你调到国资委任职，可以说是人尽其才啊！我刚刚抓全面工作，对于国企系统了解不多，里面也没有可以倚重的人员、、、、、、你应该能够明白我的意思，你肩上的胆子很重。

　　小韩，说说你的看法，我们国企弊端的根源在哪里？怎么才能让我们的国企在国际上具有竞争力。”

　　韩秦淡然笑道：“总理，关于国企的弊端，大家都看的非常清楚，没有什么新颖理论。现在制约国企发展的最大瓶颈，就是没有建立一套完善的现代企业管理制度。目前的国企领导人，还是家长制任命。他们是政府官僚，而不是职业经理人。

　　对于这一点，大家都看的非常清楚。然而，从国资委成立到现在，已经有二十年的时间，有关部门一直在试图突破这个瓶颈。改革措施用了不少，收效却微乎其微，真正改造的企业更是屈指可数。

　　如果我们反思一下，什么原因呢？就是我们的国企面上看是一个企业，其本质还是在沿用党政部门的管理模式。因为牵涉到方方面面的利益，一朝一夕难以取得实质突破，必须有长期作战的决心和毅力。

　　但是，国企是我们国家的经济的重中之重，是国家税赋的主要来源，无论困难有多大，我相信中央必定不会放弃对国企的改造。”

　　韩秦与李志华相识多年，亦师亦友。李志华虽然贵为国务院常务副总理，韩秦在他面前也没有必要隐瞒自己的任何观点，有一说一。

　　李志华赞许地点点头，说道：“说的不错，国企改革的确阻力重重，却又必须下大力气进行改革！没有改革，只有死路一条。

　　一号领导亲自点将，把你到达国资委任职，就是看中了你雷厉风行，敢想敢干的工作魄力，希望你能在国资委再掀起一阵巨浪来！”

　　听李志华这么一说，韩秦禁不住一咧嘴。自己最喜欢打硬仗，要掀起一阵巨浪很容易，手里必须有趁手的家伙。如果中央让自己出任国资委主任，下放足够的权力，凭着自己在经济管理方面的本事，有着美女秘书的辅佐，保证在最短的时间内让央企脱骨换胎。

　　只是可惜，自己只是国资委排名非常靠后的一个副主任，就这个职位，权力有限，很难有什么大的作为啊！

　　李志华显然注意到了韩秦的表情，考虑了一下，说道：“国资委还没有给你分工吧？”

　　韩秦点点头，笑道：“总理，我刚到国资委，资历最浅，肯定要分管一些非核心业务，像机关服务局、后勤服务一类的。”

　　李志华却坚定地摆了摆手，说道：“小韩，他们也清楚你的背景，还没有这样的胆子。我派去的是一位干事业的猛将，不是给他们送去一位后勤大队长。”

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