非是家里有小孩儿，不然大家都在自己的工位上努力的工作着。
非强制，不允许主管私下警告员工加班，员工拥有越级上报的权利。
这样的一套运营思路下来，林间优品的员工渐渐的认同了这样的工作理念。
要知道，并不是公司画大饼，而是实实在在能拿到手里的实惠。
把选择权交还给员工自己，有的时候比道德绑架，画大饼来得有有效。
因为林间优品的产品确实销售情况很好，又是初创公司，所以需要加班的需求并不低。
为了能够让员工加班，加班费，和一应福利待遇他是完完全全给到位了的；
事实证明，这样的经营理念并没有问题。
随着公司上下一心的努力，林间优品的业绩以肉眼可见的速度蒸蒸日上。
仅仅一年的时间，就有了不低于千万的盈利，更是一度被评为年度新贵。
这一年的时间里，才堪堪将这样一个市场给稳定下来，这是李松林刚开始所没想到的；
原本以为半年光景就能够稳固，之后就可以发布新品，可他到底该是小看了竞品企业的人脉路子。
虽然大的影响没有，但时不时的恶心一下你，造成一些不痛不痒的负面影响还是能办到。
对于这些操作，李松林看了之后没发现什么大的影响，就交给公关部让他们自己处理去了！
毕竟聘用他们是花了钱的，没道理什么事儿都得他这个老板来亲力亲为吧？
除去研发产品的定调，公司大方向的发展，其他的他都放了出去。
一位的全权把控，除了让自己劳累，影响到部门之间的运作之外，他没有看到其他的优势。
既然如此，适当的放权又有何不可？
也正是因为李松林的这一系列操作，林间优品的发展才有了如今的成就。
零零后，在互联网被誉为垮掉的一代，以李松林为先行，打响了第一枪。
如同一个响亮的巴掌，拍在了那些互联网喷子的脸上。
那些个所谓的教育家，专家，这关于李松林等一众优质的零零后代表出现的时候，显得格外的荒唐。
任何一个时代的年轻一代，都会被质疑，但不可否认，其中就是有能够起带头作用的存在。
而目前，李松林就是这样的一个形象呈现在大众的面前。
越来越多的报导下，也让李家父母听到了越发完善的自家大儿子的近况。
一时之间，远在桂市的李家三口之家，因为这些消息，家里氛围变得越发的诡异了起来。
连带着，李牧辰更加讨厌回家了！
本来就讨厌李松林，现在对方越混越好，甚至当上了大老板，而自己却只是一个普通本科的在校大学生。
这样的差距一摆出来，无异于将李牧辰的伤口扒开来给众人看，让他越发的窘迫了起来。
明明只不过过去了四年，除了第一年没什么消息，
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