根据地质探测报告，国邦煤矿可能会有溶洞，那里的技改进度估计要慢一些，其它三个都没什么问题，可以正常进行。”雷文彪说道。
“技改的事儿你操心就行了，我还是那句话，一定要注意安全，对了，技改造成的停工损失你们可要把握好了，这几个煤矿的采掘工人如果有愿意到双龙煤矿来的，就把他们弄过来，工资嘛，给他们调高一点，毕竟背井离乡的，他们也不容易。”杨小川说道。
技改会让采掘工作暂停，而4个矿井的采掘工人至少有1000人，如果不让他们工作，依然要发放停工工资和生活费，不然就只能按照劳动法规定解除他们的劳动合同，给予一次性补偿。
这样显然不划算，等技改工作完成之后，还需要重新招聘他们回来，所以，调整他们的工作地点，就是最好的办法，只不过这1000人弄到双龙煤矿来，恐怕也会有点人满为患的味道。
“恩，4个矿井的采掘干部我已经都喊过来了，有的工人愿意来，有的不愿意来。我的想法是愿意来的按照双龙煤矿的工资标准来算，再给他们一点差旅费补贴；不愿意来的，每个月发放500元生活费，同时同意他们重新找工作，到技改结束，再让他们回来上班。这样一来，我们既能经受得了劳动法的考验，也对得起自己的良心，董事长，你看怎么样”雷文彪说道。
杨小川听了点了点头，如果这1000人都不来双龙煤矿，那么每个月就将发放50万元的生活费，技改如果按照2年来算，就需要1200万元的开支，这笔开支还真是不小。
不过如果一次性解除劳动合同的话，开支更大，这些工人基本上都是从建矿开始就在煤矿干了，有的工龄超过30年，按照云曦劳动法规定，就要给这个工人按照辞退前12个月的平均工资30个月的补偿，假如他的平均工资是8000的话，你就要一次性给他24万，1000个工人就要2。4亿，这可就是更夸张的开支了。
而且到时候再重新招聘工人，也很影响煤矿的生产进度，如果按照雷文彪的做法，那么到时候只需要再他们上岗之前培训机械化操作的技能，然后持证上岗就可以了。
“好吧，老雷，就按照你这个做法来，生活费虽然不多，但也是一种表示，不过如果他们不愿意的，就一次性辞退了吧，反正我们也不差这点钱，不过以后如果再想回来，那就不行了，我杨小川绝对不会要不忠的人。”杨小川同意了雷文彪的做法。
雷文彪点点头，说道：“不错，不过这些工人对我们的感情都还不错，我估计最多只有少数人会离开。”
“那就好，这说明我们集团的工作做得好，对了，收购田坝煤矿和花巷煤矿的工作进行
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